学院の指導目的は先ず、定期テストで生徒の望む得点、順位を獲得させてあげることです。得点を上げずして教師足り得ません。その為には毎回の授業で生徒の理解度を何度も確認するスキルを身に付けなければなりません。黒板の前で授業をすることが教師の仕事ではないからです。自分の仕事の成果を細かく分析して次の授業に役立てるようにしなければ「ただの話す機械」と同じです。

また生徒に「何故勉強するのか」明確に説明できなければなりません。

「教育に関心があり情熱は人に負けないのだが、技術的な面で心配」というお話をよく耳にします。
また「昔は勉強が好きで、成績も結構良く、出身大学も人に聞かれて恥ずかしくない大学を卒業しているのだが、別の社会で過ごしているうちに多くのことを忘れてしまっているので心配」と言うようなお話も耳にします。

ご心配は無用です。山王学院は過去に積み上げた経験と実績を基に、実践的な「研修プログラム」を確立しています。研修は勿論それなりにハードなものですが、真剣に取り組む姿勢のできている方であれば、2ヶ月前後で終了できます。

研修期間中は先輩職員が「バディ」となってマンツーマンの指導も行います。

研修プログラムに従い、話し方、褒め方、叱り方、授業の展開、授業内容の吟味、声の調子、論理性などの徹底的な研修を終えた後、教壇に立つことになります。

「あ、そうか！」「え、そうなんだ！」と生徒の目の輝く瞬間がこの仕事の面白みでもあり醍醐味でもあります。多くの生徒がそのような顔をした授業の後は、自宅へ帰っても興奮が醒めないこともあります。

新卒の方は、内定時の「ビジネスマナー」「仕事のルール」研修に始まり、教科主任の見本をもとにしたマンツーマンの「授業研修」を行なうことで、万全な態勢で教壇に立っていただきます。

希望をすれば、外部研修にも参加ができ、自分の成長を実感できる体制が整っています。